为了进一步成立、健全公司长效激励机造，吸引和留住优良人才，践行公司与幼我共同发展的理想；为充分调动公司中高层治理人员及主题技术（业务）骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者幼我利益结合在一路，继2012年之后，3499拉斯维加斯股份再次推出限度性股票激励打算，于5月12日召开的2016年年度股东大会通过了《2017年限度性股票激励打算（草案）》及其提要和《2017年限度性股票激励打算执行查核治理法子》等有关议案，该打算目前正处于严重执行中
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这次限度性股票激励打算采取的激励工具为限度性股票，股票起源为公司向激励对象定向刊行3499拉斯维加斯A股通常股
。本次打算拟授予的限度性股票数量为1,450万股，占公司股本总额的1.646%，其中初次授予1241.50万股，占公司股本总额的1.409%；预留208.50万股，占公司股本总额的0.237%，预留部门占本次授予权利总额的14.38%
。本激励打算授予的限度性股票的授予价值为3.10元/股，鉴于公司于5月25日进行了每10股派发现金盈利0.2元的利润分配，授予价值将调整为3.08元/股
。本打算初次授予的激励对象总人数为835人，受多较广，这些激励对象均是对公司将来经交易绩和发展有直接影响的董事、高级治理人员、中层治理人员（蕴含子公司高级治理人员）和主题业务（技术）骨干，是公司战术执行和经营发展的主题力量
。公司对这部门人员执行股权激励，不仅充分思考了激励对象的代表性和示范效应，并且有利于成立股东与上述人员之间的利益共享与约束机造，加强员工对实现公司持续、稳重、健全发展的责任赣注使命感，有效提高员工的凝聚力和创造性，有利于公司发展战术和经营打算的实现
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公司已为本次激励打算造订了《2017年限度性股票激励打算执行查核治理法子》，成立了配套的绩效查查法子
。本次限度性股票查核指标分为两个档次，别离为公司层面业绩查核、幼我层面绩效查核
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公司层面业绩指标为净利润增长率和交易收入增长率，是反映公司盈利能力及公司成长性的最终体现，在确保公司稳重发展的同时，可能设置较好的本钱市场形象；经过合理预测并两全本激励打算的激励作用，公司为本次限度性股票激在综合思考了宏观经济环境、汗青业绩、行业发展情况、市场竞争情况以及公司将来的发展规划等有关成分的基础上，公司为本次限度性股票激励打算设定了以2016年交易收入为基数，2017-2019年交易收入增长率别离不低于10%、21%、33%；和以2016年扣除商誉减值后的净利润为基数，2017-2019年净利润增长率别离不低于50%、80%、120%的业绩查核指标
。在目前国内经济结构调整、行业竞争加剧的布景下，本次设定的公司业绩指标拥有肯定的挑战性，压力与动力并存，不仅有助于提升公司竞争力，也有利于调动公司主题骨干员工的积极性和创造性，确保公司将来发展战术和经营指标的实现，从而为股东带来更多回报
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目前，董事会办公室作为公司的证券治理部门在有序推动本次激励打算的执行，凭据董事会的决定依照有关划定对激励对象进行授予，并实现登记、布告等有关法式
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 （李慧璞）